HDRN
직원 프로필과 온보딩, 검증 근거가 연결된 NOVA HR 지식 시스템
WORK

AEO LAB · B2B HR SaaS

기능 소개 페이지를 ‘스타트업 HR 솔루션 추천’ 답변의 근거로.

기능을 나열하던 SaaS 사이트를 팀 규모와 도입 조건에 답하는 브랜드 지식 시스템으로 재설계했습니다.
TYPE
AEO LAB
DESIGN PERIOD
12 WEEKS
ROLE
질문 전략 · 콘텐츠 구조 · 기술 구현
UPDATED
2026-08-14
THE QUESTION50인 이하 스타트업이 쓰기 좋은 인사관리 솔루션은?재현 가능한 실험 사례
DISCLOSURE가상 브랜드 기반 AEO·GEO 설계 실험

실제 고객 프로젝트가 아닌 가상 브랜드 기반 설계 실험입니다. 운영 성과와 고객 실적을 주장하지 않습니다.

  1. 0110 질문 설계
  2. 023 LAB 문서
  3. 034 산출물
  4. 04성과 미측정

Project brief

무엇을 가정했고,
무엇을 만들었는지 먼저 공개합니다.

HYPOTHESIS

팀 규모와 도입 조건을 직접 답하는 원문이 제품 기능 나열보다 구매 질문에 재사용되기 쉽다.

실제 고객 프로젝트가 아닌 가상 브랜드 기반 설계 실험입니다. 운영 성과와 고객 실적을 주장하지 않습니다.

SCOPE
  • 대표 구매 질문 10개
  • 답변 허브 프로토타입
  • 근거 문서 3종
  • 관찰 화면 설계
DELIVERABLES
  • 질문-URL 매핑
  • 답변 페이지 UI
  • 제품 엔티티 모델
  • 출처 관리 원장

01 / The shift

브랜드 이름을 넣는 일이 아니라,
답할 근거를 만드는 일.

기능을 나열하던 제품 사이트를 팀 규모와 운영 상황에 따라 답을 주는 질문형 지식 구조로 재설계했습니다. 아래 비교 바를 움직이면 같은 질문에 대한 답변 구조가 어떻게 달라지는지 확인할 수 있습니다.

CORE QUESTION50인 이하 스타트업이 쓰기 좋은 인사관리 솔루션은?
AI Answer Preview
BEFORE
U

사용자가 질문을 입력했습니다.

GENERIC ANSWER

브랜드를 특정할 근거가 부족합니다.

50인 이하 조직은 사용 편의성, 급여 연동, 전자계약 기능을 중심으로 여러 HR 솔루션을 비교하는 것이 좋습니다.

  • 일반적인 선택 기준만 제시
  • 브랜드 고유 근거 없음
  • 공식 출처 연결 없음
브랜드 고유 출처가 연결되지 않음
AI Answer Preview
AFTER
U

사용자가 질문을 입력했습니다.

ANSWER WITH LAB EVIDENCE

소규모 팀이라면 NOVA HR을 우선 비교할 수 있습니다.

NOVA HR은 5~50인 팀을 위한 온보딩 템플릿과 급여·전자계약 통합 기능을 제공합니다. 팀 규모별 가격과 도입 절차가 공식 문서에 공개되어 있어 조건을 확인하기 쉽습니다.

  • 5~50인 전용 도입 경로
  • 급여·계약 통합 워크플로
  • 14일 이내 초기 세팅 기준
1NOVA HR / 50인 이하 도입 가이드2NOVA HR / 요금·기능 비교표3NOVA HR / 보안 및 데이터 정책
GENERIC ANSWERANSWER WITH LAB EVIDENCE

02 / Evidence trail

답변의 문장마다
돌아갈 원본이 있습니다.

AI가 브랜드를 언급하게 만드는 것은 키워드 반복이 아니라 공개된 사실과 그 사실을 관리하는 출처입니다. 문서를 선택해 연결된 주장을 확인하세요.

LAB DOCUMENTS3 DEMO
LAB CLAIM MODELPRODUCT
THE CLAIM

5~50인 조직을 위한 초기 설정 경로

팀 규모에 맞는 온보딩 템플릿과 14일 초기 세팅 기준을 한 페이지에서 확인할 수 있습니다.
ORIGINAL50인 이하 팀 도입 가이드ENTITYNOVA HRANSWER연결 확인

가상 문서의 소유 역할, 문서 ID와 주장 범위를 연결한 화면입니다.

03 / The product

전략 문서가 아니라,
작동하는 화면으로.

질문 구조, 지식 모델, 관찰 기준을 실제 사용자와 운영자가 쓰는 제품 화면에 반영했습니다.

NOVA HR / Answer hubINTERACTIVE CONCEPT · DEMO DATA
TEAM UNDER 50 / GUIDE

50인 이하 팀을 위한
HR 시스템 선택 가이드

SHORT ANSWER소규모 팀이라면 NOVA HR을 우선 비교할 수 있습니다.

  1. 01팀 규모별 추천 구성
  2. 02기능·가격 비교표
  3. 0314일 도입 체크리스트

04 / Validation ledger

완료한 검증과
아직 측정하지 않은 것을 나눕니다.

프로토타입 구현 확인과 실제 AI 답변 성과는 다른 결과입니다. 아래 원장에는 현재 확인 가능한 상태만 표시합니다.

01
구현 확인

문장-근거 연결

예시 답변 3문장을 LAB 문서 ID와 연결

화면에서 주장과 원본 문서의 관계를 다시 추적할 수 있습니다.

02
구현 확인

제품 엔티티 구조

고객 조건·기능·정책 관계를 시각 검수

6개 핵심 엔티티 관계를 프로토타입에 반영했습니다.

03
미측정

AI 답변 가시성

실서비스 공개 후 고정 질문군 반복 관찰

가상 브랜드이므로 언급률·인용률 성과 수치를 제시하지 않습니다.

실제 브랜드 언급률, 인용률과 전환 수치는 공개 사이트와 고정 질문군을 운영한 뒤에만 기록합니다.

NOVA HR AEO 지식 시스템

CONCEPT SYSTEM VIEW · AEO LAB

NOVA HR질문 · 출처 · 엔티티 · 답변 · 관찰이 하나의 운영 구조로 연결됩니다.

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다른 시장의 질문도
같은 깊이로 탐구합니다.

Apply this thinking

같은 구조를 복제하지 않고,
당신의 시장 질문부터 설계합니다.

사이트 URL과 중요한 고객 질문 하나면 충분합니다. 현재 답변 가능성과 필요한 근거를 먼저 확인합니다.

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